Bewerbungstraining - Grundlagen
Bewerben heißt sich professionell und authentisch darzustellen, sich darstellen heißt sich effizient zu vermarkten (verkaufen).
Doch wie hoch ist Ihr Preis? Was sind Sie sich wert?
Stellen Sie sich bitte vor, Sie müssen eine/die Entscheidung treffen.
Auf Ihrem Bürotisch liegen 200 Bewerbungsmappen. Alle Bewerber wollen diese eine Stelle besetzen, und alle Bewerber verwenden den gleichen Aufbau und ähnlichen Wortlaut, wie es heute so gern in diesen „standardisierten“ Bewerbungstrainings vermittelt wird.
Und nun denken Sie sich bitte, wie Sie reagieren, wenn in Ihrem Briefkasten innerhalb von 2 – 3 Tagen, 200 Werbeprospekte eingehen - immer wieder mit demselben Anliegen. Wie reagieren Sie???
Ganz ehrlich: Was machen Sie damit, nachdem Sie nun nach dem Lesen der ersten Werbeprospekte genau wissen, was in den nachfolgenden steht?
Lesen Sie die anderen Prospekte auch noch, oder entsorgen Sie die restlichen Werbeunterlagen in den „berühmten“ Papierkorb?
Nicht umsonst heißt es (Be-) WERBUNG !!!
Aus meiner jahrelangen beruflichen Praxis (in Leitungsfunktionen), der damit verbundenen Sichtung von Bewerbungsunterlagen für die Vorauswahl der einzuladenden BewerberInnen sowie meiner Trainerarbeit sind mir immer wieder 4 große Fehler in den Mappen der BewerberInnen ersichtlich geworden.
- das Fehlen von unternehmerischen Denkansätzen,
- eine zu starke Ich-Bezogenheit der Bewerber
- das Verwenden von negativ besetzten Formulierungen sowie
- der vorweggenommene Lebenslauf im Bewerbungsanschreiben, anstatt ausführlich Bezug zum Stellenangebot zu nehmen.
Seminarschwerpunkte:
- Kurze Analysierung des Arbeitsmarktes unter globalen Gesichtspunkten und ökonomischen Sachzwängen.
- Wie denkt ein Unternehmer? (Die hohe Kunst des Denkens ist, zu denken, wie der andere denkt.)
- Gemeinsames Analysieren und Durchdenken des Stellenangebotes, auf die Kongruenz zu Ihren Vorstellungen hin.
- Aufbau einer Bewerbungsmappe nach den Grundregeln des kaufmännischen Schriftverkehrs, also die zwingenden Standards.
- Abgleichen Ihrer persönlichen und beruflichen Fähigkeiten mit den gestellten Anforderungen seitens des Unternehmens.
- Klare Gliederung der Inhalte in Stimmigkeit zum Angebot und übersichtliche Darstellung Ihrer Kernaussage (authentische Kommunikation)
- Qualitätsbewusstsein
- Wie dokumentieren Sie Ihre Einstellung zum Arbeitgeber richtig
- Ausarbeiten der zu Ihnen passenden Formulierungen.
(Ein versierter Unternehmer erkennt beim Lesen Ihrer Bewerbungsunterlagen sofort ob das Geschriebene aus Ihrer Feder stammt, spätestens jedoch im Bewerbungsgespräch.)