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Arbeitszeugnisse schreiben
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Ar­beits­zeug­nis schreiben

Qua­li­fi­zier­tes Ar­beits­zeug­nis schreiben

Arbeitszeugnisse schreiben | FormulierungenJu­ris­tisch korrektes Ar­beits­zeug­nis schreiben, Zeug­nis­codes mit­schrei­ben und Ge­heim­codes richtig übersetze, diese Pflicht liegt auch in Ihren Händen. Kennen Sie Ihre um­fas­sen­den Rechte, zwin­gen­den Mit­wir­kungs­pflich­ten, die exakten Be­an­tra­gungs­zeit­räu­me sowie die un­ter­schied­li­chen Formen der Ar­beits­zeug­nis­er­tei­lung? Ein pro­fes­sio­nel­les Ar­beits­zeug­nis schreiben kann über Ihre be­ruf­li­che Zukunft mit ent­schei­den! Eine ju­ris­tisch perfekte Ar­beits­be­ur­tei­lung > wird Ar­beits­zeug­nis | Ar­beits­be­ur­tei­lung haben Sie einen Rechts­an­spruch? Sie möchten Ihr Ar­beits­zeug­nis selber schreiben? Sie wollen Ihr Ar­beits­zeug­nis schreiben lassen? Was müssen Sie dabei grund­sätz­lich beachten? Was bedeuten die Über­set­zungs­codes?

Wir liefern Ihnen die Über­set­zung nach den Vorgaben des Ar­beit­ge­ber­ver­ban­des.

Diese Un­ter­la­gen | De­fi­ni­tio­nen un­ter­schei­den sich maß­geb­lich von denen, die hin und wieder in der „Fach­li­te­ra­tur“ oder in Zeit­schrif­ten auf­tau­chen. Gern sind wir Ihnen bei der For­mu­lie­rung Ihrer Be­ur­tei­lung be­hilf­lich.

Ar­beits­zeug­nis­se schreiben | For­mu­lie­run­gen

Ar­beits­re­fe­ren­zen | recht­li­che Grund­la­gen der Zeug­nis­er­tei­lung

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Ge­setz­li­che Grundlage: Die all­ge­mei­ne Regel für Dienst- und Ar­beits­ver­hält­nis­se aller Art enthält § 630 BGB. "Bei der Be­en­di­gung eines dauernden Dienst­ver­hält­nis­ses kann der Ver­pflich­te­te von dem anderen Teil ein schrift­li­ches Zeugnis über das Dienst­ver­hält­nis und dessen Dauer fordern.

Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die Leistung und die Führung im Dienst zu er­stre­cken".

Beruflicher Werdegang | LebenslaufZeug­nis­ar­ten: Je nach Anlass und Zeitpunkt gibt es un­ter­schied­li­che Arten von Zeug­nis­sen. Das vor­läu­fi­ge und end­gül­ti­ge Zeugnis, das Zwi­schen­zeug­nis und | oder das Aus­bil­dungs­zeug­nis. In­halt­lich werden diese Zeugnisse un­ter­schie­den in: einfaches Zeugnis und | oder qua­li­fi­zier­tes Ar­beits­zeug­nis.

Wahrheits- und Voll­stän­dig­keits­ge­bot. Oberster Grundsatz im Zeug­nis­recht ist jedoch, dass das vom Ar­beit­ge­ber nach seinem pflicht­ge­mä­ßen Ermessen zu for­mu­lie­ren­de Zeugnis wahr und voll­stän­dig sein muss. Wahrheit geht somit vor Wohl­wol­len. Zu beachten ist: Verfehlt ist die scho­nungs­lo­se, gna­den­lo­se Wahrheit, die den Aus­stel­ler sogar zum Scha­den­er­satz ver­pflich­ten kann, falls dem Ar­beit­neh­mer mit einem derart ab­ge­fass­ten Zeugnis eine be­ruf­li­che Chance entgeht.

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Grundsatz des Wohl­wol­lens. "Der Ar­beit­ge­ber ist aufgrund seiner be­ste­hen­den und nach­wir­ken­den Für­sor­ge­pflicht bzw. aufgrund seiner auch über das Ende des Dienst­ver­hält­nis hin­aus­wei­sen­den - sozialen Mit­ver­ant­wor­tung - ver­pflich­tet, das Zeugnis mit ver­stän­di­gem Wohl­wol­len ab­zu­fas­sen, um dem Ar­beit­neh­mer das weitere Fort­kom­men nicht un­ge­recht­fer­tigt zu er­schwe­ren" (BAG und BGH).

Verfehlt ist auch die reine Wohl­ge­fäl­lig­keit, die ebenfalls zum Scha­dens­er­satz führen kann, falls der neue Ar­beit­ge­ber durch eine bewusste Un­rich­tig­keit im Zeugnis einen Schaden erleidet.

Faktoren der Zeug­nis­er­tei­lung | Zeug­nis­code ent­schlüs­seln

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Die Bedeutung für den Zeug­nis­aus­stel­ler. Be­an­tra­gung und Erteilung des Zeug­nis­ses.

Welcher Rechts­an­spruch besteht für Sie? Holschuld | Schick­schuld | Zu­rück­be­hal­tungs­recht des Ar­beit­ge­bers.

Be­weis­last in der Be­ur­tei­lung. Wer muss die in­halt­lich gemachten Aus­füh­run­gen im Zeugnis beweisen?

Ihr Mit­wir­kungs­recht beim Verfassen Ihrer Be­ur­tei­lung. Wie schreibe ich mein Zeugnis? Die wich­tigs­ten Punkte, die enthalten sein müssen.

Über­set­zung des Zeug­nis­ses, nach der De­fi­ni­ti­on des Ar­beit­ge­ber­ver­ban­des.

Die Kosten richten sich nach Art und Umfang, des zu schrei­ben­den Zeug­nis­ses.