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Bewerbungssituationen & Bewerbungsprozess

Bewerbungssituation Angebot und Nachfrage

Die Bewerbungssituationen zwischen Ihnen und ihrem Gegenüber bestimmen im Wesentlichen den Verlauf des Vorstellungsgesprächs. Deswegen kommen Sie an einer kritischen Auseinandersetzung mit Ihrer Person und Ihren persönlichen und fachlichen Kompetenzen nicht vorbei. Bewerbungssituationen verbessern sich wesentlich, wenn Sie dem Arbeitgeber bereits eine berufliche Entwicklungsstrategie vermitteln können, eine strategische Planung, die das eigene Fortkommen im Unternehmen plausibel macht.

Arbeitgeber, dazu sind sie nun einmal gezwungen, erstellen immer im Vorfeld eine Kosten- Nutzenanalyse, für die zu besetzende Arbeitsstelle (Amortisierung). Halten Sie daher alle für Sie sprechenden Argumente schriftlich fest und feilen Sie an der Ausformulierung derselben. Nur so treten Sie sicher und kompetent im Vorstellungsgespräch auf. Setzen Sie sich bitte mit den nachfolgenden Hinweisen auseinander und überprüfen Sie gegebenenfalls Ihre aktuelle Bewerbung auf diese Hinweise hin. Ein Bewerbungsprozess braucht nun einmal seine gründliche Vorbereitung, also die entsprechende Zeit, sowohl beim Arbeitgeber, aber erst recht bei Ihnen. Je besser Sie Ihre Bewerbung durchdenken umso sicherer werden Sie später Ihr Anliegen vertreten.

Bewerbungssituationen des Arbeitgebers:

  • Werden Spezialisten gesucht oder gibt es Bewerber wie Sand am Meer? Was genau sind die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Ihre Position hervorhebt?

  • Hat der Personalchef viele oder wenige Bewerbungen auf das Stelleninserat erhalten? Dies lässt sich anhand der Spezifizierung des Stellenangebotes etwas abschätzen. Achten Sie auch darauf, ob das Unternehmen diese Stelle überregional ausgeschrieben hat, auch daraus lässt sich eine gewisse Tendenz ablesen, wie gefragt die zu besetzende Position ist.

  • Handelt es sich um ein kleines, mittleres oder großes Unternehmen? Wie ist die Managementstruktur, wie die Produktstruktur oder die Dienstleistungsstruktur des Unternehmens beschaffen? Unabhängig von der Unternehmensgröße ist es, ob die Firma auch im Ausland tätig ist, zum Beispiel mit eigenen Firmenniederlassungen oder kleineren Firmenvertretungen.

  • Stimmt die Personalplanung oder leidet das Unternehmen unter Personalnot und Zeitdruck? Befassen Sie sich ausführlich mit den letzten veröffentlichten Jahresberichten.

Ihre Ausgangssituation wird also wesentlich gestärkt, wenn Sie wissen, worauf es im Gespräch wirklich ankommt. Dazu gehört, die Hintergründe und Intentionen dieses Ausleseverfahrens genauestens zu kennen.

Ausgang des Bewerbungsprozess mitbestimmen

Information ist alles, und zugleich das Wichtigste, um seine Position exakt bestimmen zu können. Zusatzinformationen erhalten Sie unter anderem:

  • Direkt beim Unternehmen selber erfragen. IHK, Verbänden und Handwerkskammern. Aus Fachzeitschriften, Wirtschaftsmagazine sowie dem Wirtschaftsteil von Zeitungen. Internet, Börsennachrichten und Nachschlagwerken. Personen die im Unternehmen arbeiten. Firmenbüros, in denen zumeist Broschüren etc. ausliegen. Kataloge, Werbematerial und Messeveranstaltungen und zu guter Letzt können Sie telefonisch oder schriftlich beim Unternehmen Informationen erbitten.

Nutzen Sie also alle verfügbaren Informationen, um sich in ihr Gegenüber hineinzuversetzen und somit Ihre Bewerbungsprozesse mitzugestalten und zu steuern. Viel Erfolg dabei. Weitere Informationen erhalten Sie in unserem ausführlichen Einzeltraining.