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Be­wer­bungs­si­tua­tio­nen

Be­wer­bungs­si­tua­tio­nen im Be­wer­bungs­pro­zess

Kommunikationstraining Leipzig KommunikationspsychologieDie Bewerbungssituationen zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber (Angebot und Nachfrage) bestimmen im Wesentlichen den Verlauf eines Vor­stel­lungs­ge­sprächs. Deswegen kommen Sie an einer kritischen Auseinandersetzung mit Ihrer Person und Ihren persönlichen und fachlichen Kompetenzen nicht vorbei. Um Ihnen einige Tipps und Hilfestellungen zu geben, die wir alle durch jahrlange Schu­lun­gen und Trainings (Assessment-Center) erlangt haben, versuchen wir direkt aus Praxisbeispielen heraus einige Be­wer­bungs­si­tua­tio­nen gemäß ihrer Psy­cho­lo­gie zu beleuchten. Denn oftmals sind es die Informationen zwischen den Informationen, die ein Gespräch erfolgreich werden lassen. So erschafft man im Idealfall eine tragende Kom­mu­ni­ka­ti­ons­platt­form, auf der sich alle weiteren Sachverhalte aufbauen lassen. Die Ziel­vor­ga­ben ergänzen sich, werden somit stimmig.

Bewerbungstraining BewerbungscoachingIhre Be­wer­bungs­si­tua­tio­nen ver­bes­sern sich we­sent­lich, wenn Sie dem Ar­beit­ge­ber bereits eine selbst­ent­wor­fe­ne be­ruf­li­che Ent­wick­lungs­stra­te­gie ver­mit­teln können, eine stra­te­gi­sche Planung vorlegen können, die das eigene Fort­kom­men im Un­ter­neh­men plausibel macht. Ar­beit­ge­ber, dazu sind sie nun einmal gezwungen, erstellen immer im Vorfeld eine Kosten-Nut­zen­ana­ly­se, für die zu be­set­zen­de Ar­beits­stel­le (Amor­ti­sie­rung), das müssen Sie, ganz gleich in welchen Be­wer­bungs­si­tua­tio­nen sie stecken, immer mit ein­kal­ku­lie­ren. Denn es be­inhal­tet bereits die Vor­be­rei­tung zur Ge­halts­ver­hand­lung und ent­schei­det.

Beruflicher Werdegang LebenslaufHalten Sie daher alle für Sie spre­chen­den Argumente schrift­lich fest und feilen Sie an der Aus­for­mu­lie­rung derselben. Nur so treten Sie sicher und kompetent im Vor­stel­lungs­ge­spräch auf. Setzen Sie sich bitte mit den nach­fol­gen­den Hinweisen aus­ein­an­der und über­prü­fen Sie ge­ge­be­nen­falls Ihre aktuelle Bewerbung auf diese Hinweise hin. Um Be­wer­bungs­si­tua­tio­nen pro­fes­sio­nell zu meistern, benötigt ein jeder einzelner Be­wer­bungs­pro­zess, jeder Be­wer­bungs­schritt nun einmal seine gründ­li­che Vor­be­rei­tung. Also die ent­spre­chen­de Zeit, sowohl beim Ar­beit­ge­ber, aber erst recht bei Ihnen. Je besser Sie ihre Be­wer­bungs­si­tua­tio­nen, ihre Be­wer­bun­gen durch­den­ken, umso sicherer werden Sie später ihr Anliegen vertreten. Einen kleinen Zu­satz­tipp noch vorab. Nehmen Sie zum Gespräch ihre per­sön­li­chen Notizen mit, aber achten Sie, gemäß der Ge­sprächs­si­tua­ti­on ge­naus­tens darauf, was Sie von diesen Notizen dann auch einsetzen. Wissen ist ja be­kannt­lich Macht! Und Schweigen, im richtigen Moment, ebenfalls! Jedoch für die Nach­be­ar­bei­tung geführter Gespräche, einer gründ­li­chen Auf­ar­bei­tung der gesamten Be­wer­bungs­si­tua­ti­on, können sich diese Notizen für Sie, als möglichen neuen Mit­ar­bei­ter, noch als wahres "Gold" erweisen.

Be­wer­bungs­si­tua­tio­nen des Ar­beit­ge­bers:

  • Werden Spe­zia­lis­ten gesucht oder gibt es Bewerber wie Sand am Meer? Was genau sind die Fä­hig­kei­ten und Fer­tig­kei­ten, die Ihre Position her­vor­hebt?

  • Hat der Per­so­nal­chef viele oder wenige Be­wer­bun­gen auf das Stel­len­in­se­rat erhalten? Dies lässt sich anhand der Spe­zi­fi­zie­rung des Stel­len­an­ge­bo­tes etwas ab­schät­zen. Achten Sie auch darauf, ob das Un­ter­neh­men diese Stelle über­re­gio­nal aus­ge­schrie­ben hat, auch daraus lässt sich eine gewisse Tendenz ablesen, wie gefragt die zu be­set­zen­de Position ist.

  • Handelt es sich um ein kleines, mittleres oder großes Un­ter­neh­men? Wie ist die Ma­nage­ment­struk­tur, wie die Pro­dukt­struk­tur oder die Dienst­leis­tungs­struk­tur des Un­ter­neh­mens be­schaf­fen? Un­ab­hän­gig von der Un­ter­neh­mens­grö­ße ist es, ob die Firma auch im Ausland tätig ist, zum Beispiel mit eigenen Fir­men­nie­der­las­sun­gen oder kleineren Fir­men­ver­tre­tun­gen.

  • Stimmt die Per­so­nal­pla­nung oder leidet das Un­ter­neh­men unter Per­so­nal­not und Zeitdruck? Befassen Sie sich aus­führ­lich mit den letzten ver­öf­fent­lich­ten Jah­res­be­rich­ten.

Bewerbungssituationen meisternIhre Ausgangssituationen innerhalb der Bewerbungssituationen werden also wesentlich gestärkt, wenn Sie wissen worauf es im Gespräch wirklich ankommt. Dazu gehört, die Hintergründe und Intentionen eines Arbeitgebers für dieses Ausleseverfahren genauestens zu kennen. Denn zum einen ist es ein Zeitfaktor, aber ebenso ein gern genutztes Mittel zum messen der Stressresistenz bei den einzelnen Bewerbern. Sicher haben Sie schon einmal den Begriff - Rollenspiel - gehört. Schauen wir einfachmal als Unternehmer, ab wann ihre Körpersprache und Artikulierung ins Wanken gerät. Ein gerne gebrauchtes Bewerbungsinstrument - leider!

Ausgang des Be­wer­bungs­pro­zess mit­be­stim­men

In­for­ma­ti­on ist alles und zugleich das Wich­tigs­te, um seine Position exakt bestimmen zu können. Zu­satz­in­for­ma­tio­nen erhalten Sie unter anderem:

  • Persönlichkeitscoaching KarrierecoachingDirekt beim Unternehmen selber erfragen. IHK, Verbänden und Handwerkskammern. Aus Fachzeitschriften, Wirtschaftsmagazine sowie dem Wirtschaftsteil von Zeitungen. Internet, Börsennachrichten und Nachschlagewerken. Personen die im Unternehmen arbeiten. Firmenbüros, in denen zumeist Broschüren etc. ausliegen. Kataloge, Werbematerial und Messeveranstaltungen und zu guter Letzt können Sie telefonisch oder schriftlich beim Unternehmen Informationen erbitten.

Nutzen Sie also alle ver­füg­ba­ren In­for­ma­tio­nen, um sich in ihr Gegenüber hin­ein­zu­ver­set­zen und somit Ihre Be­wer­bungs­si­tua­tio­nen mit­zu­ge­stal­ten und zu steuern. Viel Erfolg dabei. Weitere In­for­ma­tio­nen erhalten Sie in unserem aus­führ­li­chen Ein­zel­coa­ching.

Politische Bildung BundeswehrAngebot und Nachfrage. Wie Sie ihre Be­wer­bungs­si­tua­tio­nen er­folg­reich meistern können und dabei unsere Un­ter­stüt­zung erlangen, erfahren Sie nach der Zusendung des voll­stän­dig aus­ge­füll­ten Kon­takt­for­mu­lars von uns. Gerne sind wir danach bereit, uns mit Ihnen über Ihre Be­wer­bungs­si­tua­tio­nen zu sprechen. Natürlich auch, unter der Te­le­fon­num­mer: 0341 303 812 80. Sirius Se­mi­na­ris­tik, seit 1999 für Sie da!