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Bewerbungsvorbereitung
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Be­wer­bungs­vor­be­rei­tun­gen Tipps

Be­wer­bungs­vor­be­rei­tung Stel­len­an­ge­bots­ana­ly­se

Bewerbungstraining BewerbungscoachingDamit Sie innerlich völlig ruhig, entspannt und aus­ge­gli­chen auf heikle und schwie­ri­ge Fragen reagieren, müssen optimale und planvolle Be­wer­bungs­vor­be­rei­tun­gen für Sie ein absolutes Selbst­ver­ständ­nis sein. Ruhe, Geduld und Ge­las­sen­heit stellen sich jedoch erst dann ein, wenn Sie auf einem Be­wer­bungs­fun­da­ment, auf einer soliden Be­wer­bungs­vor­be­rei­tung aufbauen können, das zum einen beste Kennt­nis­se über die eigene Per­sön­lich­keits­struk­tur be­inhal­tet, zum anderen aber ebenso ein um­fas­sen­des Hin­ter­grund­wis­sen über das Un­ter­neh­men, in dem Sie sich mit Ihrem Leis­tungs­port­fo­lio ein­brin­gen wollen, verfügen. Eine andere Her­an­ge­hens­wei­se wäre absolut schädlich und ir­re­le­vant. Vermeiden Sie dies unter allen Umständen! Denn gute Be­wer­bungs­vor­be­rei­tun­gen heißt: Vor­be­reit­sein ist (fast) alles.

Be­wer­bungs­vor­be­rei­tung Selbst­ana­ly­se

Beruflicher Werdegang Tabellarischer LebenslaufDarüber hinaus sollten Sie über einen exzellent ausgearbeiteten Selbst­ma­nage­ment-Plan verfügen, wo und wie Sie sich in der Zukunft in diesem (ihrem) Unternehmen sehen, also Ihre einzelnen angestrebten Entwicklungsetappen bereits kennen und durch gezielte persönliche Entwicklungsmaßnahmen schlüssig darstellen können.
Umso besser Sie sich bereits in den internen Firmenstrukturen auskennen und mögliche Entwicklungsbausteine benennen können, die sowohl für das Unternehmen, als auch für Sie infrage kommen können, desto besser werden Ihre Erfolgsaussichten für einen guten Unternehmensstart sein. Gleichzeitig erhöhen Sie durch diese exzellente Bewerbungsvorbereitung natürlich Ihre Bewerbungschancen im Unternehmen maßgeblich. Gegebenenfalls werden Ihnen passende Ausweichmöglichkeiten oder Be­rufs­per­spek­ti­ven in anderen Berufsfeldern offeriert, die Ihr fachliches und persönliches Vorankommen nachhaltig unterstützen können.

Be­wer­bungs­vor­be­rei­tung Tipps - Wer nicht vor­be­rei­tet ist, kann auch nicht bereit sein.

Bewerbungsvorbereitung SelbstanalyseSammeln Sie umfassende Informationen in der Bewerbungsvorbereitung über das Unternehmen. Beachten Sie aber dabei, dass diese Informationen (gemäß wo Sie diese recherchiert haben) auf einem aktuellen Stand sind. Dazu gehören beispielsweise sämtliche Zeitungsartikel, die Sie aus Wirtschaftsmagazinen oder ähnlichen Medien eruieren konnten. Internet, Fachmessen, vor Ort Recherche usw.
Treffen Sie organisatorische Bewerbungsvorbereitungen zur Anreise, ordentliche Kleidung, alle erforderlichen Bewerbungsunterlagen, verpackt in einem stabilen Behältnis, denn nichts ist unangenehmer als zerknitterte Dokumente und legen Sie sich noch eine Sicherungskopie auf Ihrem Stick. Dies alles am besten bereits am Vortag, denn in der Ruhe liegt ja bekanntlich die innere Kraft. Sollte es Sie auf eine etwas entferntere Bewerbungsreise führen, dann sorgen Sie für adäquate Ersatzkleidung. Es wäre peinlich, wenn Sie mit beschmutzter Kleidung auftreten müssten.

Am besten, Sie fertigen während der Be­wer­bungs­vor­be­rei­tung eine ent­spre­chen­de Über­sicht­lis­te an und streichen diese dann ent­spre­chend ab.

Bereiten Sie sich auf die zu er­war­ten­den Fragen des Be­wer­bungs­ge­sprä­ches innerhalb der Be­wer­bungs­vor­be­rei­tung gründlich vor. Aus einer gründlich geführten Un­ter­neh­mens­re­cher­che, in Ver­bin­dung mit ent­spre­chen­dem Ar­ti­kel­ma­te­ri­al, lässt sich ein möglicher Be­wer­bungs­ge­sprächs­in­halt, bezogen auf die an­ge­streb­te Be­rufs­wahl, durchaus her­aus­fil­tern. Auch Per­so­na­ler geben, je nach Un­ter­neh­men, vorab bereits In­for­ma­tio­nen, in welche Richtung sich das Gespräch ent­wi­ckeln kann.

Kommunikationstraining Leipzig MetakommunikationDenken Sie über Ihr Kom­mu­ni­ka­ti­ons­ver­hal­ten und Ihre Gesprächstaktik nach. Hierzu bedarf es eines großen Einfühlungsvermögens in die Psyche des jeweiligen Gesprächspartners, respektive Gesprächspartnerin. Sie müssen in ihrem Gegenüber lesen können, zumindest es versuchen. Dies beginnt bereits beim Betreten des Gesprächsraumes, also vollste Fokussierung. Wo und wie Sie dies trainieren können erfahren Sie unmittelbar im Training, wo wir weitere Hilfestellungen zur Bewerbungsvorbereitung geben. Und zu guter Letzt gehört zu einer guten Bewerbungsvorbereitung eine Liste mit eigenen Fragen, die sich mehrheitlich auf ihren zukünftigen Arbeitsplatz ausrichten sollten. Immer geht es darum, herauszufinden ob Unternehmen und Bewerber-in zueinander passen und zusammenarbeiten können, sowohl aus fachlicher, wie auch zwischenmenschlicher Sicht.

Be­wer­bungs­vor­be­rei­tung | So­zi­al­kom­pe­ten­zen ermitteln

Qualifiziertes ArbeitszeugnisNeben der fachlichen Qualifikation geht es aber auch um Ihre So­zi­al­kom­pe­tenz. Im "Zeitalter" der Rollenspiele, der rhetorischen Verrenkungen, der immer "offenhaltenden" Fragen und was es nicht so für Seelenspiele (Psychospiele) gibt, ein sehr schwieriges Unterfangen. Mein Lösungsvorschlag: "Seien Sie - auch in der Bewerbungsvorbereitung - authentisch".
Man kann und man muss auch nicht, mit jedem Menschen | Unternehmen können. Dank unserer Einzigartigkeit | Individualität haben | verfügen wir über genügend Entwicklungsmöglichkeiten. Doch auch hier gilt, wir werden diese Möglichkeiten nur dann erkennen und wahrnehmen, wenn wir uns selbst erkannt haben, also über ausreichende Selbst­er­kennt­nis verfügen. Sprich über unsere Per­sön­lich­keit | In­di­vi­dua­li­tät und die damit verbundenen Potenziale bewusst (= geistig klar) sind.

Be­wer­bungs­vor­be­rei­tung | Be­wer­bungs­chan­cen erhöhen - In­for­ma­tio­nen im in­di­vi­du­el­len Be­wer­bungs­coa­ching.

Stel­len­an­ge­bo­te ana­ly­sie­ren

Bewerbungstraining Jugendliche BewerbungsperspektivenEine exzellente Stellenangebote Analyse ist nun einmal alles. Stellenangebote in der Bewerbungsvorbereitung analysieren, und zwar richtig, beginnt bereits mit dem "richtigen" Lesen sowie übersetzen eines Anforderungsprofils seitens des Arbeitgebers. In meinen Tätigkeiten musste ich Stellenangebote analysieren, abgleichen und entsprechend beurteilen usw., damit unser Unternehmen bei der Einstellungsauswahl die geeigneten Bewerberinnen und Bewerber, die bestmöglichen Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mitarbeiter herausfiltern konnte. Und wie oft schon habe ich, als Per­sön­lich­keits­trai­ner und Coach immer wieder feststellen müssen, dass es offensichtlich eklatante Schwierigkeiten bereitet, ein Stellenangebot richtig zu beurteilen. Dabei ist hier auch auf die Differenzierung zwischen Stellenangebote und Jobanzeige zu achten, so wie wir sie im unternehmerischen Sprachgebrauch verstehen. Die Übersetzung zum Begriff Jobanzeige erfolgt dann am Ende der Seite.

Stel­len­an­ge­bo­te ana­ly­sie­ren | Un­ter­neh­mens­re­cher­che

Beispiel: Wenn ich mich in einer GmbH bewerbe, dann sollte mein Augenmerk sehr wohl, auf der wirt­schaft­li­chen Ent­wick­lung dieser GmbH in den letzten Jahren ruhen. Um­satz­zah­len, Gewinn- und Ver­lust­rech­nung, In­ves­ti­tio­nen in der Ver­gan­gen­heit, wie in­ves­tiert wurde. Ebenfalls die Ent­wick­lung des Mit­ar­bei­ter­po­ten­zi­als, etwaige oder öfters wie­der­keh­ren­de Neu­be­set­zung von Füh­rungs­po­si­tio­nen, ebenso häufige Um- und Neu­struk­tu­rie­run­gen innerhalb des Un­ter­neh­mens etc. pp. Wo bekomme ich diese wichtigen und auf­schluss­rei­chen In­for­ma­tio­nen in aller Regel her? Jetzt folgt Ihre Antwort.

Der nächste Schritt in meiner Be­wer­bungs­vor­be­rei­tung bedingt, dass ich in der Lage bin, diese In­for­ma­tio­nen objektiv zu be­ur­tei­len und zu bewerten, bezogen auf meinen zu­künf­ti­gen Ar­beits­platz mit seinem da­zu­ge­hö­ri­gen Ar­beits­um­feld. Ein weiterer Schritt, der gleich­zei­tig dazu dient ab­zu­glei­chen, ob meine Qua­li­fi­ka­ti­on der aus­ge­schrie­be­nen Qua­li­fi­ka­ti­on wirklich ent­spricht. Dann kommen die ge­for­der­ten sozialen, be­ruf­li­chen sowie per­sön­li­chen Kom­pe­ten­zen hinzu. Wenn beide Grad­mes­ser diese An­for­de­run­gen erfüllen, dann kann eine erste Aus­for­mu­lie­rung des Be­wer­bungs­an­schrei­bens erfolgen.

Analyse von Stel­len­an­zei­gen und Be­wer­bungs­an­schrei­ben

Be­wer­bun­gen bzw. ein Be­wer­bungs­an­schrei­ben aus­zu­for­mu­lie­ren, nämlich so, dass diese Be­wer­bungs­un­ter­la­gen tat­säch­lich den Lesenden an­spre­chen, ja gar fesseln, das ist in der Be­wer­bungs­vor­be­rei­tung Arbeit, richtige Schwerst­ar­beit. Da helfen keine stan­dar­di­sier­ten Be­wer­bungs­vor­la­gen, aus der „so­ge­nann­ten Fach­li­te­ra­tur“! Sie treffen also bereits jetzt eine Ent­schei­dung | Le­bens­ent­schei­dung.

Wollen Sie Standard sein oder wollen Sie eine Arbeit tätigen, einen Beruf per­spek­ti­visch ausüben und somit ausfüllen, zu dem Sie sich auch berufen fühlen? Dann wird aus Ihrer Be­rufs­wahl, Ihrem Beruf tat­säch­lich eine Berufung. Dann klappt es auch, mit der tag­täg­li­chen und so not­wen­di­gen Mo­ti­va­ti­on, denn Ihr Selbst | ICH hat sich ent­schie­den. Nicht Sach­zwän­ge privater Natur, erst recht keine öko­no­mi­schen Sach­zwän­ge sollten hier die Vor­aus­set­zung sein. Sonst ist es nichts mit En­ga­ge­ment und die innere Kündigung tritt sehr schnell ein. Die stei­gen­den Zahlen von psychisch er­krank­ten Mit­ar­bei­tern sprechen hier Bände.

Ihre ersten Schritte für eine durch­dach­te und gut durch­ge­führ­te Analyse sind in der Be­wer­bungs­vor­be­rei­tung getan. Für Ihre weiteren Schritte, zu Ihrem be­ruf­li­chen Erfolg, verhelfen Ihnen unsere Be­wer­bungs­trai­ning Grund­la­gen.

Politische Bildung BundeswehrPro­fes­sio­nel­le Be­wer­bungs­vor­be­rei­tun­gen jederzeit über unser Kon­takt­for­mu­lar un­ver­bind­lich anfragen. Be­wer­bungs­an­fra­gen nach der Zusendung der Anfrage unter der Te­le­fon­num­mer: 0341 303 812 80 möglich. Gründ­li­che Be­wer­bungs­vor­be­rei­tung = ex­zel­len­te Bewerbung jetzt buchen. Jetzt kann ein optimaler Be­wer­bungs­start und Be­rufs­ein­stieg durch eine ex­zel­len­te Be­wer­bungs­vor­be­rei­tung gewiss gelingen.